Kernwaarden. Weet jij wat jouw kernwaarden zijn? En pas je deze ook toe?

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld omdat je toe bent aan een nieuwe uitdaging of omdat je in het kader van een Spoor 2 traject naar een nieuwe passende baan op zoek bent, dan is het goed om eens stil te staan bij de vraag: wat zijn jouw kernwaarden?

Wat geeft jou energie? Wat is jouw drive?

Kernwaarden zijn de waarden waar jij voor staat, jouw idealen. Dit is iets anders dan jouw kernkwaliteiten, want dat zijn namelijk de vaardigheden waarin jij uitblinkt, jouw talenten.

Jouw kernwaarden geven je energie, vormen jouw drive.

Kernwaarden kunnen bijvoorbeeld zijn: authenticiteit, avontuur, balans, creativiteit, duurzaamheid, gemak, kwaliteit, ontwikkelen, passie, verbinding, visie, vrijheid, vakkundig, zingeving etc.

Jouw kernwaarden zijn waarden die bij jou passen, waar jij trots op bent en waar jij gelukkig van wordt. Het gaat er dus niet om wat andere mensen of je omgeving van jou verwacht(en). Als je weet wat jouw kernwaarden zijn, dan helpt dat bij het maken van keuzes. Jouw kernwaarden dienen als het ware als een kompas: als je keuzes maakt aan de hand van jouw kernwaarden dan is de route die je bewandelt misschien nog niet (helemaal) duidelijk, maar je voelt wel dat je op het juiste pad bent.

Solliciteren en kernwaarden

Ook bedrijven hebben kernwaarden. Denk bijvoorbeeld maar eens aan de volgende bedrijven:

Walt Disney: dromen, fantasie, creativiteit (“waar dromen werkelijkheid worden”);
Coolblue: eigenzinnig, flexibel, verwonderen (“alles voor een glimlach”);
Miele: kwaliteit, innovatieve techniek, service (“er is geen betere”).

Ben jij op zoek naar een volgende stap, maar weet je nog niet waar dit te zoeken? Pak je lijstje met kernwaarden er nog eens bij en kijk welke eerste stap je van daaruit kunt nemen.

Als je voor jezelf weet welke 3-5 kernwaarden voor jou belangrijk zijn, dan is het belangrijk dat als je op zoek gaat naar een nieuwe baan een aantal van deze kernwaarden in die nieuwe baan terugkomen. Dit doe je door in de vacaturetekst goed te kijken naar welke kernwaarden je in de vacature terugleest. Komen deze overeen met jouw kernwaarden?

Ook kun je op de websites van die potentiële nieuwe werkgever kijken wat hun bedrijfsfilosofie is, wat zijn hun kernwaarden? En in hoeverre stroken deze met jouw kernwaarden?

En als je bijvoorbeeld een sollicitatie verstuurt, denk er dan aan om aan je CV een persoonlijk profiel toe te voegen waarin je jouw kernwaarden laat terugkomen. Het zijn immers jouw kernwaarden die jou uniek maken. En de potentiële nieuwe werkgever wil ook graag weten of jouw kernwaarden passen bij hun bedrijfsfilosofie en bedrijfscultuur.

Voorbeeld van een persoonlijk profiel: “Met mijn passie voor communicatie en ruime ervaring met werken in de media, weet ik ideeën te vertalen naar krachtige content voor verschillende doelgroepen. Ik kom het beste tot mijn recht in een rol waarin ik maatschappelijk betrokken ben, maar waar ik ook met communicatie aan de slag kan en creatief bezig kan zijn, omdat juist daar mijn grote kracht ligt. Mijn collega’s omschrijven mij als een harde werker die zijn werkzaamheden efficiënt en zorgvuldig volbrengt. Daarnaast ben ik een trotse vader en grootvader en geniet ik van het samenzijn met mijn familie.”

Uiteraard kun je ook tijdens een sollicitatiegesprek altijd vragen stellen met betrekking tot de kernwaarden van het bedrijf waar je op gesprek bent.

Tot slot: kernwaarden zijn (meestal) niet voor altijd. Gedurende je leven en je carrière kunnen kernwaarden veranderen. Voor iemand die aan het begin van zijn carrière staat kunnen andere kernwaarden belangrijk zijn, dan wanneer je net papa of mama bent geworden van een baby. En voor iemand die richting zijn pensioen gaat, kunnen weer andere kernwaarden belangrijk zijn.

Sta dus eens in de zoveel tijd nog eens stil bij je kernwaarden en kijk of deze nog voor jou kloppend voelen. In hoeverre passen ze nog bij jou? Vervang waar nodig één of meer van je oude kernwaarden door nieuwe kernwaarden.

Weet jij wat jouw kernwaarden zijn? En zo ja, pas je deze ook toe?

Ben je op zoek naar een baan? Check dan snel de vacatures op onze website: https://workforpeople.nl/vacatures/

Ben je op zoek naar een fijne loopbaancoach of ben je op zoek naar een re-integratiecoach die een Spoor 2 traject of UWV Werkfit traject of Naar werk traject kan begeleiden? Wij hebben ruime ervaring met het begeleiden van mensen naar ander werk. Zie onze reviews.

Wij zijn je dan ook graag van dienst! Neem gerust vrijblijvend contact met ons op via: