Het Curriculum Vitae
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan,
Hoe stel je een goede sollicitatiebrief of motivatiebrief op?
Als je gaat solliciteren naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld
Regelhulp financieel CV
Voor werkgevers zijn er interessante financiële regelingen en/of vergoedingen
Moet de bedrijfsarts medische informatie opvragen en hier iets mee doen?
Wanneer je als werknemer ziek uitvalt, krijg je vervolgens
Ingebrekestelling UWV na het laten verstrijken van de beslistermijn
Heb je bijvoorbeeld een WIA-uitkering bij het UWV aangevraagd?
Hoe kun je je voorbereiden op een medische beoordeling?
De vraag: “Hoe kan ik mij voorbereiden op een medische beoordeling?” krijgen wij geregeld. Soms heeft deze vraag betrekking op het voorbereiden van het spreekuurconsult met een bedrijfsarts. En meestal ziet de vraag op het gesprek met een verzekeringsarts van het UWV, namelijk in het kader van een WIA-beoordeling.
Mag werknemer (mee)beslissen bij het kiezen van het re-integratiebureau dat het Spoor 2 traject gaat begeleiden?
Vaak is het zo dat door de werkgever wordt bepaald welk re-integratiebureau wordt ingehuurd om een langdurig zieke werknemer te begeleiden bij een Spoor 2 traject. Soms wordt deze keuze gemaakt in overleg met de zieke werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer zelf met een voorstel komt voor een re-integratiebureau.
Betaalt het UWV mee aan de re-integratie van een zieke werknemer?
Als één van uw werknemers ziek is, werkt u samen aan zijn re-integratie. Dit geldt ook indien het dienstverband binnen twee jaar eindigt tijdens de ziekte. Het kan zijn dat het re -integratietraject doorloopt nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Of dat het re-integratietraject meer kost dan 70% van het brutoloon (inclusief vakantiegeld) over de rest van het dienstverband. Het UWV vindt het erg belangrijk dat uw werknemer weer aan het werk gaat en kan daarom in die situaties uw partner worden in de re-integratie.
Wanneer Spoor 2 traject opstarten?
Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele
Dienstverbanden met zeer geringe en/of wisselende urenomvang: wel/geen Spoor 2 traject?
Wist u dat… bij dienstverbanden met een zeer geringe urenomvang of van een wisselende arbeidsomvang de werkgever dezelfde inspanningsverplichting als gewoonlijk in acht dient te nemen?