Is een werknemer langdurig niet in staat om werkzaamheden uit te voeren en zijn er geen passende mogelijkheden om te re-integreren binen de organisatie van je werkgever?

Dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit heet re-integratie 2e spoor, of in het kort het tweede spoortraject. In het kader van de re-integratie is de werknemer verplicht daaraan mee te werken. Maar er zijn natuurlijk veel regels aan verbonden.

Tijdens een re-integratie traject wordt in eerste instantie gekeken of er passend werk voor de werknemer gevonden kan worden bij de huidige werkgever. Dit kan een (onder)deel het huidige werk betreffen, maar er kan ook gekeken worden naar ander werk bij de werkgever. Dit wordt het eerste spoortraject genoemd.

Binnen dit eerste spoortraject wordt bijvoorbeeld gekeken naar de mogelijkheid om het werk aan te passen, voorzieningen te treffen rondom de werkplek, het werk deels te hervatten of door betreffende diensten op andere werktijden in te plannen. Deze mogelijkheden worden opgenomen in het Plan van Aanpak van re-integratie.

Het re-integratietraject Spoor 2 vindt plaats in het begin van een nieuw werkleven. Er is bij dit re-integratietraject aandacht voor gesprekken over vaardigheden, zoekrichting en de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer. Samen met onze re-integratieconsulente gaat de werknemer op zoek naar antwoorden op vragen als: waar liggen de kansen? Welke vacatures zijn er? Passen ze bij mijn werkervaring? Is er nieuwe ervaring nodig? Samen wordt er op zoek gegaan naar een nieuw begin. Er is ook ruimte voor sollicitatievaardigheden, het opstellen van een CV, sollicitatiebrieven schrijven en het voeren van gesprekken. De persoonlijke ontwikkeling van de medewerker staat centraal.

Het re-integratietraject Spoor 2 vindt plaats in het begin van een nieuw werkleven. Er is bij dit re-integratietraject aandacht voor gesprekken over vaardigheden, zoekrichting en de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer. Samen met onze re-integratieconsulente gaat de werknemer op zoek naar antwoorden op vragen als: waar liggen de kansen? Welke vacatures zijn er? Passen ze bij mijn werkervaring? Is er nieuwe ervaring nodig? Samen wordt er op zoek gegaan naar een nieuw begin. Er is ook ruimte voor sollicitatievaardigheden, het opstellen van een CV, sollicitatiebrieven schrijven en het voeren van gesprekken. De persoonlijke ontwikkeling van de medewerker staat centraal.