Op 13 september 2024 heeft de kantonrechter Rotterdam geoordeeld dat een zieke werknemer, die onbereikbaar was voor zijn leidinggevende en weigerde mee te werken aan het Spoor 2 traject, terecht op staande voet is ontslagen. In deze blog meer over deze casus.
Bij Work for People geloven we sterk in de kracht van inclusie en de unieke talenten die elk individu met zich meebrengt. Autisme is een neurodiversiteit die niet alleen uitdagingen, maar vooral ook unieke vaardigheden met zich meebrengt. Hoe kunnen we samen zorgen voor een succesvolle re-integratie van mensen met autisme op de werkvloer?
Het sollicitatieproces kan zenuwslopend zijn. Je hebt je CV opgesteld, een goede motivatiebrief geschreven voor die ene vacature en nu is het afwachten. Het wachten wordt beloond: je mag op gesprek! Tijdens het sollicitatiegesprek is de eerste indruk doorslaggevend. In deze blogpost vertellen we je waarom een goede eerste indruk zo belangrijk is en geven we je een aantal tips om je eerste indruk te verbeteren.
Onze huidige maatschappij is continue in ontwikkeling. Dit vraagt veel flexibiliteit van werkgever maar ook van de werknemer. Voor werkgevers kan het inzetten van uitzendkrachten een strategische oplossing zijn. Maar wat zijn precies de voordelen van het inzetten van uitzendkrachten voor werkgevers? Je leest het in deze blog!
Taal is overal om ons heen. Je leest het nieuws in de krant of in een nieuwsapp, je schrijft snel even een appje naar die vriendin of je spreekt met je collega’s over een nieuw bedrijfsplan en onderweg naar huis luister je een podcast. Je komt de hele dag in aanraking met taal. Het is daarom belangrijk dat je de taal beheerst. Tijdens het solliciteren kan de beheersing van de Nederlandse taal de sleutel zijn tot succes. In dit artikel bespreken we het belang van de beheersing van de Nederlandse taal.
Het maken van een carrièreswitch kan een spannende stap zijn, maar ook een verrijking. Voor Rosy de Wilde was het vooral verrijkend toen ze besloot de overstap te maken van werken in de zorg naar de uitzend -/ re-integratiebranche. In deze blog deelt ze haar persoonlijke reis, de uitdagingen die ze heeft overwonnen en de lessen die ze heeft geleerd door haar carrièreswitch.
Afgelopen maand heeft onze re-integratieconsulente Manon Pieters in Zweden aan koudetraining gedaan: dat wil zeggen dippen in een ijswak en in bikini een hike van 1,5 uur maken door de sneeuw, bij een gevoelstemperatuur van -13 graden. In deze blog vertelt Manon meer over haar ervaringen!
Werk zorgt niet alleen voor een inkomen, het zorgt ook voor regelmaat en structuur in je dag, sociale contacten, een gevoel van zingeving, het geeft zelfvertrouwen en zekerheid, en het kan bijdragen aan je identiteit en sociale status. Wanneer je baan plotseling wegvalt, bijvoorbeeld vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, dan kun je je verloren voelen en dat kan voor forse rouwgevoelens zorgen. Die rouwgevoelens kunnen soms wel net zo hevig voelen als het rouwen om het verlies van een dierbare.
Zo’n 15 tot 20% van de bevolking is hooggevoelig. Hooggevoelige mensen registreren in de interactie met andere mensen meer informatie uit non-verbale communicatie (denk aan lichaamstaal) en verbale communicatie (wat zegt iemand), dat kan bijvoorbeeld emotie, spanning, sfeer of stemming zijn. Het verwerken van al deze signalen kost energie en kan ervoor zorgen dat je als hooggevoelig persoon sneller vermoeid raakt en/of vaker rust nodig hebt. In onze huidige maatschappij kan dat best wel eens een uitdaging zijn.
Solliciteren kan best lastig zijn. Want je moet weten wat je wil, wat je kunt, wat je te bieden hebt etc. Veel mensen blokkeren als ze hier over gaan nadenken. En dat kan tot frustraties leiden, of een gevoel van onrust of chaos in het hoofd. Je gedachten schieten heen en weer. Mindmappen helpt dan om op een efficiënte en creatieve manier tot verschillende ideeën te komen. En dat brengt je een stap verder!
