UWV-traject: Naar werk

In onze aanpak van Naar Werk trajecten kiezen wij voor een persoonlijke aanpak.

Onze aanpak

Kennismakings- en intakegesprek

Als een nieuwe klant wordt aangemeld bij Work for People zal er vervolgens door onze re-integratieconsulente zo spoedig mogelijk telefonisch contact worden opgenomen met de klant om een kennismakings- en intakegesprek in te plannen. Dit eerste gesprek is bedoeld om kennis te maken, de klant zijn/haar verhaal te laten doen en een beeld te krijgen van de uitgangspositie van de klant, en ook zal tijdens dit gesprek uitleg worden gegeven over het Naar werk-traject en zal naar de verwachtingen van de klant worden gevraagd.

Opstellen re-integratieplan en beginfase

Na het kennismakings- en intakegesprek beslissen de klant en de re-integratieconsulente van Work for People of ze samen het traject willen opstarten. Zo ja, dan zal er een Re-integratieplan worden opgesteld. In dit plan worden de uitgangspunten en het plan van aanpak stapsgewijs beschreven, o.a. welke acties zullen wij en de klant gaan ondernemen, welke afspraken zijn er met de klant gemaakt, doorlooptijd etc. Elk plan betreft maatwerk, en de wensen en behoefte van de klant worden hierin zoveel als mogelijk meegenomen.

De klant heeft vanaf het begin van het traject zijn eigen vaste aanspreekpunt binnen Work for People.

In de beginfase van het traject ligt de focus voornamelijk in de individuele activering en motivering van de klant. Samen met de klant wordt een zoekprofiel opgesteld. En natuurlijk worden er ook een actueel en representatief CV en motivatiebrief opgesteld. Ook zullen de mogelijkheden van de klant in kaart worden gebracht. Dit zodat de klant zich kan profileren en kan solliciteren.

Op basis van het zoekprofiel en de wensen/mogelijkheden van de klant wordt vervolgens actief gezocht naar een passende werk(ervarings)plek waar de klant in werk kan hervatten (met als doel een plaatsing te realiseren).

Trainingen

Voor trainingen kan ook worden gekozen voor een groepsvorm zodat de klant in contact komt met andere werkzoekenden of re-integratiekandidaten. De groepsgrootte is hierbij maximaal 8 personen. Denk hierbij aan trainingen zoals:

• Personal Branding;
• Sollicitatietraining;
• Netwerken;
• LinkedIn;
• Assertiviteitstraining;
• Agressietraining;
• Nederlandse taal.

En omdat wij nauw samenwerken met Veiligheidscentrum Limburg kunnen wij ook meer dan 80 veiligheidstrainingen aanbieden om de arbeidsmogelijkheden en werkhervattingskansen van de klant te vergroten, waaronder:

• BHV
• EHBO (zowel EHBO voor volwassenen als EHBO voor baby’s en kinderen)
• VCA
• Ploegleider
• Preventiemedewerker
• BOA
• SOG
• Beveiliger-2
• Heftruckcertificaat

Doordat wij al jaren actief zijn binnen de uitzend- en re-integratiebranche hebben we een nauwe samenwerking met het MKB opgebouwd en beschikken wij binnen ons uitzendbureau het hele jaar door over een breed aanbod aan verschillende vacatures. En omdat we inhouse gevestigd zijn bij Veiligheidscentrum Limburg kunnen we gebruik maken van een groot indoor training- en opleidingscentrum bij Veiligheidscentrum Limburg. Dit maakt dat we verschillende doelgroepen kunnen bedienen en onze klanten optimaal kunnen ondersteunen, zodat zij de stap kunnen maken naar betaald werk.

Na de plaatsing wordt er vanuit Work for People begeleiding op de nieuwe werkplek gegeven en nazorg geboden.

Speerpunten in onze begeleiding

Bij ons ervaart u de voordelen van een compact bureau. Kenmerkend voor ons zijn:

Zo maken wij het verschil!