Home2024-11-14T14:56:12+02:00

Work for People

Wij zijn Work for People, een uitzend- en re-integratiebureau in Nuth. Onze focus ligt enerzijds op uitzenden/recruitment en anderzijds op het begeleiden van kandidaten in een re-integratietraject (o.a. Spoor 2 trajecten, Werkfit trajecten, Naar Werk trajecten).

In samenwerking met onze partner Veiligheidscentrum Limburg bieden wij diverse opleidingen op het gebied van o.a. veiligheid aan.

Wij hanteren een persoonlijke aanpak met aandacht voor de kandidaat en/of klant.

Op zoek naar professioneel veiligheidspersoneel?

Wij helpen u met het vinden van ervaren en gekwalificeerd veiligheidspersoneel voor uw organisatie, zoals BHV’ers, EHBO’ers, mangatwachten, brandwachten, verkeersregelaars, servicemedewerkers, veiligheidskundigen (MVK), etc. Neem vandaag nog contact met ons op via de mail voor meer informatie!

Tevreden! Perfect!

Opdrachtgever over onze verkeersregelaars

Alles is goed verlopen en het waren hele fijne mensen om mee te werken, heel vriendelijk. We zullen jullie zeker weer vragen in de toekomst!

Opdrachtgever over onze verkeersregelaars

Snelle service!

Opdrachtgever over onze EHBO'er

Goed overleg, goede communicatie en een goede voorbereiding. Wat een rust!

Opdrachtgever over onze brandwachten, verkeersregelaars en beveiliger

Onze afdeling uitzenden

  • Uitzenden: het selecteren en werven van personeel voor werkgevers. Deze werknemers gaan op uitzendbasis voor onze opdrachtgever werken.

  • Werving- en selectie: wij nemen de werving- en selectieprocedure uit handen van u als werkgever. Wanneer er een match is tussen onze kandidaat en u als werkgever dan komt de kandidaat rechtstreeks voor en bij u in dienst werken, en ontvangt Work for People de vooraf met u afgesproken commissie.

Onze afdeling re-integratie

  • Loopbaancoaching: Het is primair gericht op keuzebegeleiding, dat wil zeggen: op het helpen maken van loopbaankeuzes, het nemen van zinvolle vervolgstappen en soms dus ook bij het adviseren bij het volgen van opleidingen/trainingen.

  • Spoor 2 traject: Tijdens het spoor 2 traject bekijken we de re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie en gaat Work for People op zoek naar passend werk bij een andere werkgever.

  • Haalbaarheidsonderzoek: Een haalbaarheidsonderzoek wordt gedaan om uit te zoeken of het zinvol is om een Spoor 2 traject te doorlopen met een zieke medewerker.

  • Outplacement: Een outplacementbureau helpt een medewerker om nieuw en passend werk te vinden in de vorm van een outplacementtraject. Een reorganisatie kan ingrijpend zijn, daarom wordt er via een programma van outplacement voor begeleiding gezorgd.

  • UWV: Werkfit maken: Werkfit Maken is een re-integratietraject waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, klaargestoomd worden voor de arbeidsmarkt.

  • UWV: Naar werk: Een traject naar werk volgt u via het UWV, de gemeente, uw ex-werkgever of via een verzekeringsmaatschappij. Het traject is erop gericht om (weer) aan het werk te komen. Het wordt ook wel re-integratietraject genoemd. Denk aan een opleiding of (om)scholing.

Reviews

Snelle service!

Opdrachtgever over onze EHBO'er

Perfecte dienstverlening!

Oud-medewerkster, receptioniste

Ik vind het fijn dat Rosy altijd een luisterend oor heeft. Ze heeft oog voor mijn situatie en past daar het traject op aan. Dit geeft mij een goed gevoel en geeft mij vertrouwen op een goed resultaat.

Kandidaat over Werkfit

De re-integratieconsulente is erg betrokken. Ze luistert heel goed en heeft steeds weer de juiste oefeningen om me te helpen met de dingen waar ik tegen aan loop. Daarbij is ze erg betrokken. Ze luistert heel goed en heeft steeds weer de juiste oefeningen om me te helpen met de dingen waar ik tegen aan loop.

Kandidaat over loopbaancoaching
Ik heb het werken voor Work for People als zeer prettig ervaren. Wanneer je vragen hebt of iets wilt weten staan ze direct voor je klaar en alles wordt snel opgepakt en geregeld. Altijd fijn contact gehad met mijn contactpersoon, al met al een hele prettige werkgever!
Oud-medewerkster receptionist(e)

Door de coaching durf ik nu ook de stap te maken in een andere richting in mijn carrière.

Kandidaat over loopbaancoaching

De samenwerking heeft geresulteerd dat ik met heel veel zelfvertrouwen mijn sollicitatiegesprekken heb kunnen ingaan en het mij een nieuwe werkgever heeft opgeleverd.

Kandidaat over Spoor 2 traject

Ik heb de samenwerking met Work for People  als zeer prettig ervaren. Manon is een vakkundige en integere professional. Het contact met mij als ook met onze medewerkster is door beide als prettig ervaren. Korte lijnen, snelle en heldere communicatie, maar ook een duidelijke verslaglegging,

Opdrachtgever SELEXXYZ HR consultancy
Fijn uitzendbureau om voor te werken. Altijd behulpzaam. Geen problemen maar oplossingen. Goede communicatie.
Oud-medewerkster receptionist(e)

Samen met een loopbaancoach van Work For People, heb ik een traject afgelegd. Ik ben super blij met het resultaat.

De loopbaancoach was heel kundig in haar werk, en samen hebben we een aantal opdrachten doorlopen. De coaching was heel hands on, en ik ben tot veel inzichten gekomen. Ik ben erg dankbaar dat ik dit traject heb mogen doorlopen, want ik weet nu welke richting ik op wil en heb nu ook het vertrouwen dat dit het juiste pad voor mij is!

Kandidaat over loopbaancoaching

We zijn van mening dat de inspanningen die gedaan zijn  ten behoeve van het Spoor 2 traject van onze zieke werknemer uitstekend zijn geweest.

Opdrachtgever Robedo Cleaning B.V.
De samenwerking  heb ik als fijn ervaren. De communicatie en de bereikbaarheid was goed. Tijdens het Werkfit-traject heb ik veel dingen geleerd. Bijvoorbeeld mijn doorzettingsvermogen verbeteren.
Werkfit-kandidate

Lees hier meer reviews over onze dienstverlening.

Lees onze nieuwste blogs

1510, 2024

17 vragen die je als werkgever aan de bedrijfsarts kunt stellen

By |15 oktober 2024|

Een zieke werknemer zo goed mogelijk ondersteunen in zijn of haar re-integratie is van groot belang, maar dat moet wel op een verantwoorde manier gebeuren. De bedrijfsarts heeft hierin een belangrijke adviserende rol. Als werkgever wil je weten of, en zo ja hoe, de werknemer veilig en verantwoord kan terugkeren op het werk. Maar in de praktijk horen wij werkgevers vaak zeggen dat ze niets kunnen met de spreekuuradviezen/-terugkoppelingen die zij ontvangen van de bedrijfsarts. Dat is natuurlijk jammer. Of beter gezegd: een gemiste kans. In deze blog 17 vragen die je als werkgever kunt stellen aan de bedrijfsarts.

Work for People
Ga naar de bovenkant