Work for People
Wij zijn Work for People, een uitzend- en re-integratiebureau in Nuth. Onze focus ligt enerzijds op uitzenden/recruitment en anderzijds op het begeleiden van kandidaten in een re-integratietraject (o.a. Spoor 2 trajecten, Werkfit trajecten, Naar Werk trajecten).
In samenwerking met onze partner Veiligheidscentrum Limburg bieden wij diverse opleidingen op het gebied van o.a. veiligheid aan.
Wij hanteren een persoonlijke aanpak met aandacht voor de kandidaat en/of klant.
Op zoek naar professioneel veiligheidspersoneel?
Wij helpen u met het vinden van ervaren en gekwalificeerd veiligheidspersoneel voor uw organisatie, zoals BHV’ers, EHBO’ers, mangatwachten, brandwachten, verkeersregelaars, servicemedewerkers, veiligheidskundigen (MVK), etc. Neem vandaag nog contact met ons op via de mail voor meer informatie!
Tevreden! Perfect!
Alles is goed verlopen en het waren hele fijne mensen om mee te werken, heel vriendelijk. We zullen jullie zeker weer vragen in de toekomst!
Snelle service!
Goed overleg, goede communicatie en een goede voorbereiding. Wat een rust!
Onze afdeling uitzenden
Onze afdeling re-integratie
Reviews
Snelle service!
Perfecte dienstverlening!
Ik vind het fijn dat Rosy altijd een luisterend oor heeft. Ze heeft oog voor mijn situatie en past daar het traject op aan. Dit geeft mij een goed gevoel en geeft mij vertrouwen op een goed resultaat.
De re-integratieconsulente is erg betrokken. Ze luistert heel goed en heeft steeds weer de juiste oefeningen om me te helpen met de dingen waar ik tegen aan loop. Daarbij is ze erg betrokken. Ze luistert heel goed en heeft steeds weer de juiste oefeningen om me te helpen met de dingen waar ik tegen aan loop.
Ik heb het werken voor Work for People als zeer prettig ervaren. Wanneer je vragen hebt of iets wilt weten staan ze direct voor je klaar en alles wordt snel opgepakt en geregeld. Altijd fijn contact gehad met mijn contactpersoon, al met al een hele prettige werkgever!
Door de coaching durf ik nu ook de stap te maken in een andere richting in mijn carrière.
De samenwerking heeft geresulteerd dat ik met heel veel zelfvertrouwen mijn sollicitatiegesprekken heb kunnen ingaan en het mij een nieuwe werkgever heeft opgeleverd.
Ik heb de samenwerking met Work for People als zeer prettig ervaren. Manon is een vakkundige en integere professional. Het contact met mij als ook met onze medewerkster is door beide als prettig ervaren. Korte lijnen, snelle en heldere communicatie, maar ook een duidelijke verslaglegging,
Fijn uitzendbureau om voor te werken. Altijd behulpzaam. Geen problemen maar oplossingen. Goede communicatie.
Samen met een loopbaancoach van Work For People, heb ik een traject afgelegd. Ik ben super blij met het resultaat.
De loopbaancoach was heel kundig in haar werk, en samen hebben we een aantal opdrachten doorlopen. De coaching was heel hands on, en ik ben tot veel inzichten gekomen. Ik ben erg dankbaar dat ik dit traject heb mogen doorlopen, want ik weet nu welke richting ik op wil en heb nu ook het vertrouwen dat dit het juiste pad voor mij is!
We zijn van mening dat de inspanningen die gedaan zijn ten behoeve van het Spoor 2 traject van onze zieke werknemer uitstekend zijn geweest.
De samenwerking heb ik als fijn ervaren. De communicatie en de bereikbaarheid was goed. Tijdens het Werkfit-traject heb ik veel dingen geleerd. Bijvoorbeeld mijn doorzettingsvermogen verbeteren.
Lees hier meer reviews over onze dienstverlening.
Lees onze nieuwste blogs
17 vragen die je als werkgever aan de bedrijfsarts kunt stellen
Een zieke werknemer zo goed mogelijk ondersteunen in zijn of haar re-integratie is van groot belang, maar dat moet wel op een verantwoorde manier gebeuren. De bedrijfsarts heeft hierin een belangrijke adviserende rol. Als werkgever wil je weten of, en zo ja hoe, de werknemer veilig en verantwoord kan terugkeren op het werk. Maar in de praktijk horen wij werkgevers vaak zeggen dat ze niets kunnen met de spreekuuradviezen/-terugkoppelingen die zij ontvangen van de bedrijfsarts. Dat is natuurlijk jammer. Of beter gezegd: een gemiste kans. In deze blog 17 vragen die je als werkgever kunt stellen aan de bedrijfsarts.
