Onze huidige maatschappij is continue in ontwikkeling. Dit vraagt veel flexibiliteit van werkgever maar ook van de werknemer. Voor werkgevers kan het inzetten van uitzendkrachten een strategische oplossing zijn. Maar wat zijn precies de voordelen van het inzetten van uitzendkrachten voor werkgevers? Je leest het in deze blog!
Taal is overal om ons heen. Je leest het nieuws in de krant of in een nieuwsapp, je schrijft snel even een appje naar die vriendin of je spreekt met je collega’s over een nieuw bedrijfsplan en onderweg naar huis luister je een podcast. Je komt de hele dag in aanraking met taal. Het is daarom belangrijk dat je de taal beheerst. Tijdens het solliciteren kan de beheersing van de Nederlandse taal de sleutel zijn tot succes. In dit artikel bespreken we het belang van de beheersing van de Nederlandse taal.
Werk zorgt niet alleen voor een inkomen, het zorgt ook voor regelmaat en structuur in je dag, sociale contacten, een gevoel van zingeving, het geeft zelfvertrouwen en zekerheid, en het kan bijdragen aan je identiteit en sociale status. Wanneer je baan plotseling wegvalt, bijvoorbeeld vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, dan kun je je verloren voelen en dat kan voor forse rouwgevoelens zorgen. Die rouwgevoelens kunnen soms wel net zo hevig voelen als het rouwen om het verlies van een dierbare.
Zo’n 15 tot 20% van de bevolking is hooggevoelig. Hooggevoelige mensen registreren in de interactie met andere mensen meer informatie uit non-verbale communicatie (denk aan lichaamstaal) en verbale communicatie (wat zegt iemand), dat kan bijvoorbeeld emotie, spanning, sfeer of stemming zijn. Het verwerken van al deze signalen kost energie en kan ervoor zorgen dat je als hooggevoelig persoon sneller vermoeid raakt en/of vaker rust nodig hebt. In onze huidige maatschappij kan dat best wel eens een uitdaging zijn.
Solliciteren kan best lastig zijn. Want je moet weten wat je wil, wat je kunt, wat je te bieden hebt etc. Veel mensen blokkeren als ze hier over gaan nadenken. En dat kan tot frustraties leiden, of een gevoel van onrust of chaos in het hoofd. Je gedachten schieten heen en weer. Mindmappen helpt dan om op een efficiënte en creatieve manier tot verschillende ideeën te komen. En dat brengt je een stap verder!
In deze blog geven wij je vijf verschillende tips die je kunt gebruiken als je solliciteert met een beperking.
Jouw persoonlijke LinkedIn-profiel kun je beschouwen als je online visitekaartje of online CV. Wil je je bij recruiters en werkgevers in de kijker spelen, dan wil je natuurlijk opvallen met je profiel! In deze blog geven we je tips over hoe jij je met je LinkedIn-profiel goed kunt profileren en jezelf bij recruiters en werkgevers in de kijker kunt spelen.
Tijdens het solliciteren krijg je vroeg of laat te maken met afwijzingen. In dit artikel lees je meer hierover en geven we je tips hoe je hiermee om kunt gaan.
Je kunt nog zulke goede papieren en kwaliteiten hebben, het is altijd handig om een kruiwagentje te hebben om bij een bedrijf binnen te kunnen komen en zo een nieuwe baan te scoren. Daarom is het handige als je de juiste mensen kent die iets voor je kunnen betekenen: een netwerk. In deze blog kom je alles te weten over het opbouwen van een netwerk en, minstens zo belangrijk, het onderhouden ervan.
Eén van de belangrijkste sollicitatievaardigheden is het analyseren van vacatures. In deze blog vertelt Manon Pieters je alles over het analyseren van vacatures!
