Op 13 september 2024 heeft de kantonrechter Rotterdam geoordeeld dat een zieke werknemer, die onbereikbaar was voor zijn leidinggevende en weigerde mee te werken aan het Spoor 2 traject, terecht op staande voet is ontslagen. In deze blog meer over deze casus.
Bij Work for People geloven we sterk in de kracht van inclusie en de unieke talenten die elk individu met zich meebrengt. Autisme is een neurodiversiteit die niet alleen uitdagingen, maar vooral ook unieke vaardigheden met zich meebrengt. Hoe kunnen we samen zorgen voor een succesvolle re-integratie van mensen met autisme op de werkvloer?
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld omdat je toe bent aan een nieuwe uitdaging of omdat je in het kader van een Spoor 2 traject naar een nieuwe passende baan op zoek bent, dan is het goed om eens stil te staan bij de vraag: wat zijn jouw kernwaarden?
Wat niet iedereen weet, is dat de vervoersvoorziening van het UWV er niet alleen is voor mensen die een uitkering ontvangen van het UWV, maar dat je ook zónder uitkering hierop recht kunt hebben. Lees meer in dit artikel!
Voor werkgevers zijn er interessante financiële regelingen en/of vergoedingen beschikbaar om mensen in dienst te nemen of in dienst te houden. Meer weten? Lees dan snel verder.
Wanneer je als werknemer ziek uitvalt, krijg je vervolgens niet alleen met je eigen arts of behandelaar te maken, maar ook met de bedrijfsarts. Maar wat nu als je behandelaar en de bedrijfsarts elkaar tegenspreken? Je krijgt het antwoord in dit artikel.
Heb je bijvoorbeeld een WIA-uitkering bij het UWV aangevraagd? In principe is het zo dat het UWV hierop binnen 8 weken een beslissing moet nemen. Maar momenteel kan het vanwege de achterstanden bij het UWV langer duren voordat je de WIA-beslissing ontvangt. Ook bij bezwaarprocedures kan het voorkomen dat het UWV het niet redt om binnen de beslistermijn van 13 of 17 weken te beslissen. Het UWV mag de beslistermijn eenmalig met 6 weken verlengen. Meer informatie lees je in dit artikel.
De vraag: “Hoe kan ik mij voorbereiden op een medische beoordeling?” krijgen wij geregeld. Soms heeft deze vraag betrekking op het voorbereiden van het spreekuurconsult met een bedrijfsarts. En meestal ziet de vraag op het gesprek met een verzekeringsarts van het UWV, namelijk in het kader van een WIA-beoordeling. Meer lees je in het artikel.
Vaak is het zo dat door de werkgever wordt bepaald welk re-integratiebureau wordt ingehuurd om een langdurig zieke werknemer te begeleiden bij een Spoor 2 traject. Soms wordt deze keuze gemaakt in overleg met de zieke werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer zelf met een voorstel komt voor een re-integratiebureau.
Als één van uw werknemers ziek is, werkt u samen aan zijn re-integratie. Dit geldt ook indien het dienstverband binnen twee jaar eindigt tijdens de ziekte. Het kan zijn dat het re -integratietraject doorloopt nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Of dat het re-integratietraject meer kost dan 70% van het brutoloon (inclusief vakantiegeld) over de rest van het dienstverband. Het UWV vindt het erg belangrijk dat uw werknemer weer aan het werk gaat en kan daarom in die situaties uw partner worden in de re-integratie.
